Leistungsentgelt

Führen mit Zielvereinbarungen und Leistungsbewertung im Öffentlichen Dienst

Sie haben Ihre Dienstvereinbarung abgeschlossen und wollen die leistungsorientierte Vergütung nach §18 TVöD rechtssicher und zeitsparend umsetzen? Dabei stellen Sie die Vereinbarung von Zielvereinbarungen und die systematische Leistungsbeurteilung vor größere Herausforderungen?

Das Sage Leistungsentgelt unterstützt Sie, die Berechnung der Leistungsvergütung professionell und fair umzusetzen. Vor allem das Erstellen von Zielvereinbarungen wird aufgrund von Musterkatalogen vereinfacht. Für eine systematische Leistungsbeurteilung stehen Ihnen Standardformular für Mitarbeiterbeurteilungsgespräche als Leitfaden zur Verfügung.

Schon über 400 Verwaltungen setzen auf das Sage Leistungsentgelt!

Die Leistungsbewertung Ihrer Mitarbeiter anhand gewichteter Ziele wird für alle Beteiligten nachvollziehbar und transparent erledigt. Das Sage Leistungsentgelt ist zu 100% praxiserprobt und unterstützt die leistungsorientierte Bezahlung von Beamten, Angestellten und Arbeitern.

Leistungsbewertung online

Verringern Sie Ihren Aufwand in der Personalabteilung! Mit dem Einsatz des Sage Mitarbeiterportals können Sie administrative Aufgaben zur Umsetzung des Leistungsentgelts auf Mitarbeiter und Führungskräfte effizient verlagern. Dezentralisieren Sie Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilung per Onlineportal in die Fachabteilungen!

Unsere Kunden über Sage Leistungsentgelt

Durch die Einführung der softwaregestützten Leistungsabrechnung von Sage ließ sich der manuelle Aufwand und damit die Prozesse zur Leistungsbemessung der Mitarbeiter erheblich reduzieren. Monika Kaufmann, Leiterin des Hauptverwaltungsamts der Stadt Görlitz

Ihre Vorteile bei Einsatz von Sage Leistungsentgelt

Mit der Softwarelösung Sage Leistungsentgelt können Sie den administrativen Aufwand, der mit der korrekten Umsetzung der Leistungsorientieren Vergütung in der Verwaltung verbunden ist, verringern und gleichzeitig die Transparenz für Sie und die Nachvollziehbarkeit für die Mitarbeiter erhöhen.

Sage Leistungsentgelt unterstützt Sie dabei, Ihre Mitarbeiter revisionssicher zu beurteilen und letztlich leistungsgerecht zu entlohnen. Ihre Personalarbeit wird zum Beispiel durch Standardformulare für Bewertungsgespräche zur
Erfassung der Zielerreichung maßgeblich erleichtert und der administrative Aufwand verringert.

Funktionen von Sage Leistungsentgelt im Überblick

  • Abbildung von Zielvereinbarungen (Zielerreichungsgrad)
  • Abbildung von systematischen Leistungsbewertungen (Punkte-Modell)
  • Abbildung von Kombimodellen
  • Definition von Bewertungskategorien und Messkriterien
  • Meilensteine und Maßnahmen zur Zielerreichung
  • Zielverfolgung und Feedbackgespräche
  • Leistungsbewertung und Zielerreichung
  • Zielvereinbarung online

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