Branchenlösungen für das
Bauhaupt- und Baunebengewerbe

Personalabrechnung und weitere Module für branchenspezifische Anforderungen

Ein großer Anwenderkreis der Sage Personalwirtschaft findet sich in Unternehmen des Bauhaupt- und Baunebengewerbes, die neben der Lohn- und Gehaltsabrechnung auch Wert auf Personalmanagement bei ihrer Personalarbeit legen:

Baulohnabrechnung

Die Branchenspezialanwendung Baulohn der Sage Personalwirtschaft erledigt die zuverlässige Abrechnung für das Bauhaupt- und Baunebengewerbe. Das Programm verfügt über alle amtlichen Zulassungen und Prüfungen, wie die Zulassung zum Datenträgeraustausch mit den Sozialkassen der Bauwirtschaft (SOKA-Zertifikat) und einem zertifizierten, arbeitnehmerbezogenen Meldeverfahren.

Den Besonderheiten dieser Branche trägt beispielsweise die Möglichkeit der ARGE-Kostenstellen- und Mandantenabrechnung, die automatische Berechnung von Beiträgen zur ZVK sowie Urlaubs- und Lohnausgleichskasse, Winterbauabrechnung, oder auch die einfache Erstellung von DEÜV-Meldungen bzw. Meldungen zur SOKA-Bau uvm. Rechnung. Darüber hinaus lassen sich zusätzliche Lohnarten, wie z.B. für Winterbau, Kurzarbeit oder Folgelohnarten jederzeit abbilden.

Wichtige Funktionalitäten der Baulohnabrechnung auf einen Blick

  • Abrechnung für das Bauhaupt- und Baunebengewerbe
  • Automatische Führung von Arbeitszeit- und Arbeitsentgeltkonten
  • Zulassung zum Datenträgeraustausch mit den Sozialkassen der
    Bauwirtschaft (SOKA-Zertifikat)
  • Umfangreiche Kostenstellen- und Kostenträgerauswertungen
  • Automatische Berechnung von Saisonkurzarbeitergeld,
    Mehraufwands-Wintergeld und Zuschuss-Wintergeld
  • Übersichtliche Kalendererfassung

Neben der Baulohnabrechnung stehen in der Sage Personalwirtschaft vielfältige Personalmanagementlösungen, u.a. Bewerbermanagement, Zielvereinbarungen oder auch ein Tool zur Administration von Zeitarbeitern, sowie eine Zeitwirtschaft und ein Mitarbeiter-Selfservice zur Verfügung.

Durch Integration der Module in einer Datenbank können alle Abläufe im HR-Bereich optimiert und automatisiert werden. Das homogene HR-System unterstützt strategische Prozesse, liefert plausible Entscheidungsgrundlagen, entlastet bei Routinearbeit und stellt ein übergreifendes Reporting aus dem Personalbereich für unternehmensweite Betrachtungen bereit.