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Mitarbeitermotivation

Mitarbeiter zu motivieren braucht nicht nur eine positive Unternehmenskultur und eine gute Atmosphäre. Auch leistungsorientierte Vergütung ist ein großer Motivationsfaktor für viele Arbeitnehmer. Faire und attraktive Vergütungsformen sind unter anderem Gründe, warum sich Arbeitnehmer für ein Unternehmen entscheiden. Moderne Vergütungssysteme helfen Ihnen dabei, auch im Fokus Ihrer potenziellen und aktuellen Mitarbeiter einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen, ohne dabei großen Verwaltungsaufwand auf sich nehmen zu müssen.

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Zielvereinbarung für neue Vergütungssysteme

Gründe für die Einführung von variablen Anreizsystemen sind divers und hängen stark von der Unternehmensform und ihren Unternehmenszielen ab. Ob Sie die individuelle Leistung Ihrer Arbeitnehmer stärker mit der Unternehmensleistung verknüpfen, oder die Mitarbeiterbindung stärken wollen – Sie müssen beachten, dass ein Ziel nicht gleich ein Ziel ist. Unterscheiden Sie zwischen absoluten und relativen Zielen, orientieren Sie sich bei Ihrer Zielvereinbarung an Budgets und setzen Sie Grenzen. Welche Leistung soll honoriert werden? Welches ist das effizienteste System für Ihr Unternehmen?

Vergütungsmodelle entdecken – Das richtige Modell für Ihr Unternehmen

An dieser Stelle müssen Sie sich mehreren Entscheidungen stellen: Auf welche Zeitspanne soll Ihr Modell ausgerichtet sein? Sollen Ihre Mitarbeiter persönlich belohnt werden oder das Team, für welches sie tätig sind?

Ein Mitarbeiterportal soll ausgewählt werden. Welche Kriterien sind für die Auswahl maßgeblich?

Team-Modelle bieten einen besonderen Anreiz für das gesamte Team oder die gesamte Abteilung und können auch in Form von unentgeltlichen Zuwendungen erfolgen. Beteiligungsmodelle können auf Nebenleistungen ausgerichtet werden, die neben dem monatlichen Lohn ausgezahlt werden oder zum Beispiel als Mitarbeiterkapitalbeteiligung oder Sachzuwendungen an Ihrem Unternehmen ausgestaltet werden. Incentive Modelle brauchen Implementierung, sorgfältige Vorbereitung und ein gutes Monitoring um die Effizienz des eingeführten Modells zu testen.

Das Whitepaper „Die besten Fachkräfte langfristig motivieren“ behandelt Vergütungsmodelle für Ihr Unternehmen und gibt Ihnen einen tiefen Einblick in die Erfahrung unserer Experten. Erfahren Sie:

  • Warum variable Vergütung eine große Bedeutung für Ihr Unternehmen hat
  • Welche Formen von Anreizsystemen für Sie wichtig sind
  • Checkliste Vergütung: Worauf Sie bei der Einführung achten sollten
  • Steuerfreie Sachbezüge
  • Wie moderne IT-Lösungen Ihre Aufgaben einfacher machen können