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Der Sage Blog

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Mitarbeitergewinnung – Die Herausforderung von morgen

Die unterschiedlichsten Faktoren beeinflussen den aktuellen Arbeitsmarkt. Fachkräftemangel und die laufende Veränderung des Bewerberpools durch Einflussgrößen wie den demographischen Wandel machen die Mitarbeitersuche nach qualitativ hochwertigen Fachkräften schwer.

Recruiting-Trends

Das Web 2.0 verändert den Stellenmarkt. Neue Kanäle wie Social Media kommen in den Recruiting-Prozess hinzu und stellen neue Recruiting-Herausforderungen: Ist Ihr Unternehmen repräsentativ auf den Plattformen der sozialen Medien vertreten? Welche Insights über Ihre Unternehmenskultur bieten Sie angehenden Bewerbern?

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Recruiting Tipps – Achten Sie auf Marktlücken

Nicht zu vernachlässigen ist auch die sinkende Zahl an Schulabgängern, und damit eine sinkende Nachfrage bei Ausbildungsplätzen für junge Arbeitnehmer. Fangen Sie junge Nachwuchsfachkräfte am Anfang des Weges ab und begeistern Sie diese für Ihr Unternehmen. Das Angebot an Ausbildung- und Dual-Studienplätzen ist ein wichtiger Faktor für Bewerber. Wer sich direkt praxisnah ausbilden lassen möchte, sucht Unternehmensnähe. Die Ansprache durch soziale Medien bleibt in diesem Stadium Kernkanal für Ihr Nachwuchs-Recruiting. Junge Menschen sind nun mal mit sozialen Medien aufgewachsen und informieren sich größtenteils über die ihnen bekannten Informationsquellen.

Recruiting-Prozess mit IT-Lösungen leicht gemacht

Jeder Bewerberprozess muss mehrere Stufen beinhalten, die sowohl der Bewerber als auch Ihr Unternehmen durchlaufen muss. Die Organisation der Bewerberwahl durch IT-Lösungen behebt den bürokratischen Aufwand des klassischen Recruitings und stellt sicher, dass Sie sich auf die Kompetenzen des Bewerbers konzentrieren können, und nicht auf die Abheftung von Lebensläufen.

Onboarding-Prozess

Mitarbeiterbindung-Maßnahmen sollten von Anfang an in den Prozess der Mitarbeiteraufnahme integriert sein. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sollte nicht nur auf der Ebene ihrer Verantwortlichkeiten erfolgen, sondern auch auf Ebene der Unternehmenskultur, der Organisation und der Orientierung im Unternehmen. Die Mitarbeiter-Integration ist ein mittelfristiger, laufender Prozess.

Das Whitepaper „Sage HR Focus: Mitarbeiterlebenszyklus – Die besten Fachkräfte finden und erfolgreich gewinnen“ bietet Ihnen einen wichtigen Einblick in die Kunst der Mitarbeitergewinnung:

  • Onboarding-Checkliste
  • Exkurs: Social Media Richtlinien - Die 10 Tipps für Ihr Unternehmen
  • Die 10 häufigsten Fehler bei der Mitarbeiterbeschaffung
  • Vorteile von IT-getriebenem Bewerbungsmanagement