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Leistungsträger langfristig binden

Mitarbeiter finden – Mitarbeiter halten. Vor der Herausforderung, Fachkräfte langfristig in das Unternehmen zu integrieren und zu behalten, stehen viele Unternehmen. Institute in Deutschland und der ganzen Welt haben zum Thema Mitarbeiterbindung Studien und Befragungen durchgeführt. Die Ergebnisse lassen wundern: Die emotionale Mitarbeiterbindung ist im Durchschnitt gering, in vielen Fällen nicht vorhanden.

Die richtigen neuen Mitarbeiter zu finden wird immer schwerer. Ein großer Einfluss auf anschließende Mitarbeiterbindung ist der demografische Wandel. Mitarbeiter haben andere, neue Vorstellungen und Erwartungen an ihren Arbeitgeber. Aber auch ältere Mitarbeiter zu motivieren ist eine Herausforderung. Denn die Unternehmenskultur an die neue Generation anzupassen birgt das Risiko, dass Sie langfristig Ihre treue Basis verlieren.

Mehr Ergebnisse und Zahlen finden Sie in der Übersicht zur GallUp-Umfrage in unserem Whitepaper.

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Außerdem im Whitepaper

Mitarbeiterbindungsmaßnahmen

Ein Maßnahmenpaket zur Mitarbeiterbindung kann je nach Unternehmen verschieden ausfallen. Allerdings sind einige Bausteine eines solchen Pakets essentiell für den Erfolg der Maßnahmen. So ist für Mitarbeiter die Kommunikation im Unternehmen ein wichtiger Wohlfühlfaktor. Passt die Kommunikation an mehreren Stellen nicht, sinkt die Motivation beider Seiten und die Produktivität leidet. Genauso sollte eine Arbeitsüberlastung, egal in welcher Phase der täglichen Arbeit, nie zu einem ernsthaften Problem führen. Denn bei geringer Wertschätzung, die der Arbeitsüberlastung folgt, wird Demotivation zu Frust. Aus diesem Grund ist die Work-Life-Balance zur Mitarbeiterbindung eines der wichtigsten Konzepte, das in der Unternehmenskultur verankert werden muss.

Auch Maßnahmen zur Gesundheitsförderung helfen Ihnen dabei, Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.

Das Whitepaper „Leistungsträger langfristig binden“ gibt Ihnen einen Eindruck über die Bedeutung von Mitarbeiterbindung, begründet mit Zahlen und langjährigen Erfahrungen unserer Experten:

  • Herausforderungen und Chancen der Mitarbeiterbindung
  • Die Grundregeln für Mitarbeiterbindung für den Mittelstand
  • Gezielte Maßnahmen für Sie im Überblick
  • Die Motivationsfaktoren für Ihre Mitarbeiter
  • Mitarbeiterbindung durch Weiterbildung
  • Checkliste: So machen Sie es richtig!
  • IT Lösungen, die Ihnen die Arbeit erleichtern