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E-Recruiting unter die Lupe genommen

Das Online-Recruiting über soziale Netzwerke, Jobportale und die Unternehmenswebsite rückt stetig immer weiter in den Mittelpunkt. Und: Studien belegen, dass das Internet die wichtigste Quelle ist, aus der potenzielle Bewerber sich informieren und auf Sie als Arbeitgeber aufmerksam werden können. Auch deshalb sollte das Recruiting über Social Media ein wichtiges Element Ihrer Personalstrategie sein. Die Kandidaten interessiert nicht nur die Stellenbezeichnung und ihr Gehalt, sondern auch das Image des gesuchten Unternehmens.

Die Vorteile des E-Recruiting sind: große Reichweite, Imageaufbau, die Möglichkeit sich mit einem Unternehmensprofil zu positionieren. Modernes E-Recruiting gibt Ihnen die Möglichkeit, Bewerber noch vor dem Vorstellungsgespräch auf Ihre Erwartungen aufmerksam zu machen, Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter zu teilen und dem Kandidaten ein umfassendes Bild Ihres Unternehmens zu geben.

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Nutzen und Vorteile von Bewerbermanagementsystemen

Klassischerweise erhalten Sie Bewerbungen auf offene Stellen über die Kanäle Post und E-Mail. Beide sind mit viel Arbeit verbunden: Bewerbermanagement-Aufgaben werden so zu einem gewaltigen Verwaltungsaufwand. Eine Bewerbermanagement-Software kann Ihnen an dieser Stelle viel Arbeit abnehmen. In einem Portal werden Fähigkeiten, Kompetenzen und wichtige Daten von Bewerbern in Profilen gespeichert. Sie behalten den Überblick, sparen Zeit und Kosten und können nebenbei auch den Schutz der Bewerberdaten verbessern.

Eine Personalmanagement-Software kann Ihren Recruiting-Prozess optimieren und Ihren Bewerbermanagement-Prozess nach der Einstellung des Kandidaten erleichtern. Alle Vertragsunterlagen und Gesprächsergebnisse können Sie bequem speichern und gewinnen so viel Transparenz in Ihren Abläufen.

Die Vorteile einer geeigneten Bewerbermanagement-Software auf einen Blick

Weitere nützliche Funktionen, Tipps und Ausblicke zu Bewerbermanagement und E-Recruiting, aber auch geeignete Lösungen für Ihr Unternehmen, finden Sie in unserem neuen Whitepaper „Modernes E-Recruiting und effizientes Bewerbermanagement im Mittelstand“. Lesen Sie mehr zu:

  • Zukunftstrends im Arbeitgebermarketing
  • Wandel von klassischem Personalmanagement zu effizientem Bewerbermanagement
  • Häufigste Fehler bei der Mitarbeiterbeschaffung
  • IT-gestützter Umgang mit Bewerbern